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Haryana News: भर्ती के लिए OSC-DMC प्रमाणपत्र अपलोड से चूके युवाओं को मिला मौका, नायब सरकार का बड़ा तोहफा_我的网站

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A | राज्य ब्यूरो, चंडीगढ़। हरियाणा में विज्ञापन संख्या 01/2023 के तहत चतुर्थ श्रेणी पदों के लिए निकली भर्ती में आवेदन करने वाले युवाओं को वंचित अनुसूचित जाति वर्ग (डीएससी) और अन्य अनुसूचित जाति वर्ग (ओएससी) के प्रमाणपत्र अपलोड करने का एक मौका और मिला है। हरियाणा कर्मचारी चयन आयोग (एचएसएससी) ने पोर्टल खोल दिया है।,एचएसएससी चेयरमैन हिम्मत सिंह ने इंटरनेट मीडिया पर खुद इसकी जानकारी साझा करते हुए लिखा कि डीएससी और ओएसएसी प्रमाणपत्र अपलोड का यह आखिरी मौका है। इससे बाद पोर्टल नहीं खाेला जाएगा। इससे पहले 12 जुलाई को भी सर्टिफिकेट अपलोड करने के लिए पोर्टल खोला गया था, परंतु आयोग के संज्ञान में आया कि कुछ अभ्यर्थियों ने अभी तक अपने प्रमाणपत्र अपलोड नहीं किए हैं। ऐसे अभ्यर्थियों के लिए फिर पोर्टल खोला गया है। इसके बाद किसी भी प्रकार का अनुरोध स्वीकार नहीं किया जाएगा।,

सीईटी में बेहतरीन ड्यूटी निभाने पर पांच कर्मचारी सम्मानित

एचएसएससी चेयरमैन हिम्मत सिंह ने सामान्य पात्रता परीक्षा (सीईटी)-2025 के सफल संचालन में असाधारण योगदान देने वाले पांच कर्मचारियों को बुधवार को विशेष प्रशस्ति पत्र और नकद पुरस्कार देकर सम्मानित किया। इनमें सोनीपत के स्पेशल पुलिस अधिकारी देवेंद्र कुमार और पवन कुमार, ईएसआई ऋषिपाल, पंचकूला में क्लर्क अमित कुमारी तथा रोहतक रोडवेज में क्लर्क सतीश कुमार शामिल हैं।,इन सभी को परीक्षा के दौरान दिखाई गई कर्तव्यनिष्ठा, समर्पण और अनुकरणीय कार्यशैली के लिए यह सम्मान प्रदान किया गया। हिम्मत सिंह ने बताया कि निरीक्षण के दौरान उन्होंने व्यक्तिगत रूप से उन्हें कार्य करते हुए देखा था। उन्होंने बताया कि आयोग ने सीईटी के दौरान बेहतरीन प्रबंधन करने वाले प्रत्येक जिले के उपायुक्त और पुलिस अधीक्षक को भी प्रशंसा पत्र जारी किए हैं।,साथ ही उपायुक्तों और पुलिस अधीक्षकों को सुझाव दिया है कि वे भी अपने अधीनस्थ अधिकारियों और कर्मचारियों को, जिन्होंने परीक्षा में उत्कृष्ट कार्य किया है, प्रशंसा पत्र देकर प्रोत्साहित करें। शीघ्र ही आयोग अपने कर्मचारियों को भी प्रशस्ति पत्र प्रदान करेगा।。以实践平台留住青年人才杭州日报讯 8月12日下午，2026年余杭区名校优生暑期来余实习“朝露计划”总结大会举行。百余名青年英才历经1个月的岗位实践、产业研学与城市体验，交出了亮眼的答卷。

B | 活动现场，6组实习团队依次登台，以鲜活的数据、生动的案例分享着各自在岗位上的探索与突破。

C | 来自华东师范大学的张玲玲、郭泽晖两位同学，敏锐地捕捉到余杭社会数据库存在的“数据孤岛”与AI模型短板问题，提出了针对性的社会治理新方案。“我们希望能够用所学所长，为这座城市贡献一点实实在在的智慧。”张玲玲说。由10名实习生组成的“石桥共富小组”团队则将实践课堂搬进了田间地头。团队“兵分三路”：“十二院共富小组”走遍12个特色厨娘小院，围绕厨娘IP精心打磨展板、推文和文化手册，将乡土烟火气转化为可传播的生动故事；“渚上良仓”品牌组不仅优化设计了“渚上良仓”Logo，还打造了22款特色喜糕、8款非遗米塑与8款创意文创产品，让传统农食焕发新的活力；新闻组则以短视频、Vlog等年轻化语态记录乡村日常，让共富故事在指尖传播中更具亲和力。“一个月的实践，我们真正以城市建设者的身份参与余杭发展，希望我们的建言献策能对这片土地有所帮助。”来自西南大学的吴铭湘感慨道。从实验室到生产线，从写字楼到乡野村舍，“朝露计划”让青年学子在真实场景中感受余杭发展的脉搏。余杭区人力社保局相关负责人介绍，“朝露计划”自2024年启动以来，报名规模从首届400余人跃升至如今超千人，合作高校从20余所扩容至50余所，品牌效应持续释放。近年来，余杭持续搭建校地企协同育人桥梁，打通青年人才与城市发展双向赋能通道，每年有5万余名青年人才来余杭创业就业或落户，为城市高质量发展注入源源不断的青春动能。