雷霆扫毒

九成美企高管称过去三年 AI 未影响公司就业情况，且“完全未影响”生产力_我的网站

十二生肖

A | 盛夏已至，持续高温来袭。

B | 为切实关怀一线福彩从业人员，筑牢销售网点夏季安全运营屏障，近日，上海福彩启动“夏日送清凉”专项慰问活动，把防暑物资与暖心关怀送到销售一线。今年慰问活动由市、区两级福彩机构协同，部署物资慰问与安全宣传工作，实地排查安全隐患，关切每一位从业人员。

C | 市、区两级福彩机构筹备了多品类夏令实用物资，覆盖洗护日用、防暑驱蚊用品、门店清洁耗材等，匹配销售场所日常需求。在走访过程中，各区机构工作人员与销售员面对面沟通，细致了解门店经营现状、工作中遇到的难点，认真做好记录反馈，优化提升福彩网点服务水平。针对高温季节规范用电、预防隐患、保障场所安全等重点事项，工作人员及时嘱咐销售人员防暑降温，落实防汛防台举措，规范门店用电，筑牢销售场所安全防线。 8 月 26 日消息，现如今，AI 一直被包装成提高生产力的利器，理论上可以帮助企业降本增效。而据外媒 Futurism 当地时间 25 日报道，实际情况却相去甚远。越来越多分析发现，AI 对生产率的提升非常有限。同时着重强调行业运营规范，要求网点常态化落实理性购彩宣传引导，严格执行未成年人禁止购彩相关规定，坚守合规经营底线。一份清凉物资，一份暖心叮嘱。美国国家经济研究局最近调查企业高管后发现，超过 90% 的受访者承认，过去三年 AI“没有影响本公司的就业情况”；约 89% 的受访者还表示，AI“完全没有影响生产力”。然而，企业仍在继续裁员。上海福彩将持续做好高温时段网点保障服务，多措并举护航全市福彩销售工作平稳有序开展。未参与这项研究的匹兹堡大学商学院教授马克 · 马在《The Conversation》撰文指出，企业一方面继续加大 AI 投入，另一方面不断削减岗位，这种矛盾已经成为当前企业界的典型现象。以 AI 作为裁员理由，还可能让情况进一步恶化。

D | 马克 · 马写道：“AI 推动的裁员和随之而来的就业不安全感，正在破坏 AI 提高员工效率所必须具备的条件。

E | 事实上，裁员会恶化员工对 AI 的态度，而企业采用 AI 后，员工对 AI 的态度恰恰是预测公司生产率最重要的因素之一。”报道提到，投资者也未必会认同“借推广 AI 来裁员”的做法，因此企业可能最终得不偿失。马克 · 马进一步指出，“管理者认为，投资 AI 和裁员都可以提高公司价值。但我们分析股市对这些裁员公告的反应后发现，平均回报接近于零。”员工士气也在不断下滑，因为管理者反复强调，AI 很快就会让部分岗位失去存在的必要。Meta 就是一个典型例子：在经历大规模且执行混乱的裁员后，公司一直难以重新提振员工士气。企业高管如果想重新赢得这些承受压力的员工信任，仍有很长的路要走。从报道中获悉，马克 · 马及其同事最近分析 Glassdoor 评论后发现，员工对 AI 的态度，与根据企业财务信息衡量的生产力之间存在很强的关联。